Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsentgelt:
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Lohn und Arbeitsentgelt , Begriff und Bestimmung des Lohnes Der ¿gerechte Lohn¿ Zeitlohn Akkordlohn oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer Betriebliche Sozialleistungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Praxis der Unternehmensführung##, Autoren: Löffelholz, Josef, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Arbeit; Arbeitsteilung; Beteiligung; Einkommen; Geld; Volkswirtschaft; Wirtschaft, Imprint-Titels: Praxis der Unternehmensführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 117, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322893543, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Crashkurs Personalarbeit , Personalarbeit ist heute viel mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen und die Entgeltabrechnung. Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen kompakten Rundumblick in das Human Resources Management und hilft Ihnen, sich schnell ins Thema einzuarbeiten. Sie erhalten das komplette Handwerkszeug für die täglichen Personalaufgaben. Analog des Werdegangs eines Beschäftigten im Unternehmen erfahren Sie alles über Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtliche Themen der Freisetzung. So sind Sie vom ersten Tag an immer auf der sicheren Seite. Inhalte: Personalverwaltung: effektiv arbeiten mit der Personalakte Arbeitsrecht: Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnung, Kündigung, Tarifrecht So nutzen Sie Kennzahlen und etablieren ein funktionierendes Personalcontrolling Neu in der 5. Auflage : digitale Krankmeldung, Betriebsrätemodernisierungsgesetz, Homeoffice und mobile Arbeit sowie die E-Signatur Digitale Extras: Checklisten Formulare und Mustervorlagen Praktische Online-Rechner , > , Auflage: 5. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220516, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Höf-Bausenwein, Heike, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Altersvorsorge; Arbeitsentgelt; Arbeitsprozesse; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Br?ckenteilzeit; DSGVO; Digitalisierung; Elternzeit; Elternzeitgesetz; Entgelt; Entlohnung; F?hrungskr?fte; Gesundheitsmanagement; Lohnsteuer; Mitarbeiterf?hrung; Mutterschutz; Personal; Personalabbau; Personalabteilung; Personalarbeit; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalplanung; Personalverwaltung; Personalwirtschaft; Recruiting; Talentmanagement; Zeugnis; betriebliches Eingliederungsmanagement, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Optimieren, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 224, Breite: 166, Höhe: 18, Gewicht: 528, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2324425, Vorgänger EAN: 9783648137017 9783648107294 9783648086704 9783648065549, eBook EAN: 9783648158418 9783648158425, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805
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Lexware lohn + gehalt® training , Dieses Trainingsbuch führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen detailliert, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selbst erstellen und sicher verwalten. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Buch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und ist optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet. Das Wichtigste auf einen Blick: Vom Einstieg in die Software bis zur effektiven Erfassung von Stammdaten Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für die Arbeitnehmer Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt Durchführung des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat Jeder Schritt wird durch farbige Abbildungen und Übungen nachvollziehbar Für Lexware lohn + gehalt/plus/pro/premium Aktualisierungsservice: Wichtige Neuerungen kostenlos online abrufbar NEU: Änderungen zum Jahreswechsel, Ergänzung der Sendeassistenten um das A1-Meldeverfahren sowie Änderungen bei geldwerten Vorteilen und dem Assistenten zur betrieblichen Altersvorsorge Außerdem: neues Modul zur Abrechnung von Kurzarbeit in der Online Aktualisierung , > , Auflage: 12. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220422, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Conrad, Claus-Jürgen, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 456, Keyword: Abrechnung; Altersversorgung; Altersvorsorge; Arbeitnehmer; Arbeitsentgelt; Beschäftigungsverhältnisse; Betriebliche; Betriebliche altersversorgung; Betriebliche altersvorsorge; Betriebswirtschaft; Buchführung; Buchhaltung; Buchungen; Economics; Einkommensteuer; Entgelt; Entgeltabrechnung; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Erstattung; Fehlzeitenverwaltung; Finanzbuchhaltung; Gehaltsabrechnung; Grunderwerbsteuer; Jahresabschluss; Kostenrechnung; Krankenversicherung; Kurzfristige; Lohnabrechnung; Lohnfortzahlung; Lohnsteuer; Microsoft Excel; Mitarbeiter; Pensionsfonds; Pensionskasse; Rechnungswesen; Reisekosten; Rentenversicherung; Sozialversicherung; Stammdaten; Urlaub, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Buchhaltung / Lohnbuchhaltung~Lohnbuchhaltung~Personalbuchhaltung~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Rechnungswesen, Fachkategorie: Rechnungswesen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 168, Breite: 239, Höhe: 26, Gewicht: 756, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2359371, Vorgänger EAN: 9783648137475 9783648122167 9783648110348 9783648094334 9783648079379, eBook EAN: 9783648157985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Strafrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: § 74c GVG vermittelt einen ¿ nahezu vollständigen ¿ Überblick über die nach deutschem Recht im Wirtschaftsverkehr verbotenen Handlungen. Von den im Einzelnen dort aufgeführten Wirtschaftsstraftaten zählen lediglich diejenigen zum Gegenstand der vorliegenden Arbeit, welche typischerweise in unmittelbarem Zusammenhang mit Unternehmenskrisen begangen werden, die sogenannten ¿ in § 74c GVG nur teilweise erwähnten ¿ Insolvenzdelikte. Außerhalb der Betrachtung bleiben die nach den Steuergesetzen verbotenen Handlungen. Der 24. Abschnitt des Strafgesetzbuchs trägt die Überschrift ¿Insolvenzstraftaten¿. Die dort vorgesehenen, charakteristischen Insolvenzdelikte: Bankrott (§§ 283, 283a StGB), Verletzung der Buchführungspflicht (§ 283b StGB), Gläubigerbegünstigung (§ 283c StGB) und Schuldnerbegünstigung (§ 283d StGB) zählt man zu den Insolvenzdelikten im engeren Sinne. § 283 StGB bildet den Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit. Zu den Insolvenzstraftaten im weiteren Sinne gehören die Insolvenzverschleppung (§ 15a InsO), das Vorenthalten und das Veruntreuen von Arbeitsentgelt (§ 266a StGB) aber auch der Betrug (§ 263 StGB), die Untreue (§ 266 StGB), der Kreditbetrug (§ 265b StGB), der Subventionsbetrug (§ 246 StGB), die Unterschlagung (§ 264 StGB) und die Vereitelung der Zwangsvollstreckung (§ 288 StGB). Aus Platzgründen kann lediglich auf § 15a InsO und den praxisrelevanten § 266a StGB näher eingehen werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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SGB IX , Zum Werk Der Kommentar erläutert kompetent und kompakt das SGB IX. Er orientiert sich dazu an den Bedürfnissen der Praxis, der aktuellen Rechtsprechung und den Empfehlungen und Vereinbarungen der Leistungsträger. Darüber hinaus enthält er Hilfen für die tägliche Arbeit wie Mustervereinbarungen und -satzungen, wichtige Verordnungen, Anhaltspunkte für die## gutachterliche Tätigkeit und Vereinbarungen der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger. Vorteile auf einen Blick orientiert an der maßgeblichen Rechtsprechung des BSG und der Landessozialgerichte systematisch überzeugend Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung sowie die erlassenen Änderungsgesetze, insbesondere durch das Bundesteilhabegesetz mit Wirkung zum 1.1.2020, mit dem das Eingliederungshilferecht in das SGB IX überführt worden ist Angehörigen-Entlastungsgesetz Gesetz zur Änderung des Neunten und Zwölften Buches Sozialgesetz MDK-Reformgesetz Teilhabestärkungsgesetz und das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz. Zielgruppe Für Rehabilitationsträger, Integrationsämter, Behinderten- und Wohlfahrtsverbände und Personalabteilungen in Unternehmen sowie Betriebs- und Personalratsgremien, Schwerbehindertenvertretungen, Rechtsanwaltschaft sowie Richterinnen und Richter. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230306, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Gelbe Erläuterungsbücher##, Redaktion: Kossens, Michael~Heide, Dirk von der~Maaß, Michael, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Keyword: Bundesteilhabegesetz; Schwerbehindertenrecht; Werkstätten für behinderte Menschen; Integrationsprojekte; Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Beschäftigungspflicht; Arbeitsentgelt, Fachschema: Behindertenrecht~SGB~Sozialgesetzbuch - SGB, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 201, Breite: 140, Höhe: 52, Gewicht: 1080, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406668029 9783406582745 9783406540462 9783406487606, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 55446
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Zum Werk Die Beck'sche Textausgabe enthält als umfassende Textsammlung zum Arbeitsrecht alle für Praxis und Ausbildung wichtigen Gesetze und Verordnungen aus Bund und Ländern, europäische Richtlinien und Verordnungen sowie internationale Verträge. Die systematische Gliederung nach Sachgebieten, z.B. zu Urlaubsbestimmungen, Mutterschutz oder zum Arbeitsentgelt, bringt Ordnung in die unübersichtliche Fülle arbeitsrechtlicher Regelungen und gibt Sicherheit bei der Rechtsanwendung der Vorschriften. Alle in der Beck'schen Textausgabe abgedruckten Normen sowie mehr als 500 weitere arbeits- und sozialrechtlich relevante Normtexte plus Ausbildungsvorschriften sind in den arbeitsrechtlichen Modulen im Volltext verfügbar. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz. , Zum Werk Die Beck'sche Textausgabe enthält als umfassende Textsammlung zum Arbeitsrecht alle für Praxis und Ausbildung wichtigen Gesetze und Verordnungen aus Bund und Ländern, europäische Richtlinien und Verordnungen sowie internationale Verträge. Die systematische Gliederung nach Sachgebieten, z.B. zu Urlaubsbestimmungen, Mutterschutz oder zum Arbeitsentgelt, bringt Ordnung in die unübersichtliche Fülle arbeitsrechtlicher Regelungen und gibt Sicherheit bei der Rechtsanwendung der Vorschriften. Alle in der Beck'schen Textausgabe abgedruckten Normen sowie mehr als 500 weitere arbeits- und sozialrechtlich relevante Normtexte plus Ausbildungsvorschriften sind in den arbeitsrechtlichen Modulen in beck-online im Volltext verfügbar. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz. , Heizungen & Kühlungen > Fische & Aquarien , Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Pergament, Beilage: in Plastikordner, Redaktion: Nipperdey, Hans, Auflage/Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Keyword: arbeitsrechtliche Vorschriften; Asylverfahrensbeschleunigungsgesetz; Zuständigkeitsanpassungsverordnung; Wahlordnung; Mitbestimmungsgesetz; Drittelbeteiligungsgesetz; Mitbestimmungsergänzungsgesetz; EU; Mobilitätsrichtlinie; Seearbeitsgesetz; Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: LBA/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und So, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: MATER, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 216, Breite: 164, Höhe: 121, Gewicht: 2752, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2989773 2989186 2969196 2933716 2899572, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Seitenzahl: getrennt paginiert, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote im Entgeltbereich , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20040726, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Europäische Hochschulschriften Recht#4002#, Autoren: Zierold, Oliver, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Keyword: Arbeitsentgelt; Arbeitsrecht; Deutschland; Diskriminierung; Gleichbehandlungsgrundsatz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Frau / Gesellschaft, Politik, Recht~Recht, Fachkategorie: Rechtssysteme: Allgemeines~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Imprint-Titels: Europäische Hochschulschriften Recht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Peter Lang, Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 349, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog,
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Rechtshandbuch Flexible Arbeit (Pletke, Matthias~Schrader, Peter~Siebert, Jens~Teubert, René~Thoms, Tina~Klagges, Rhea-Christina)
Rechtshandbuch Flexible Arbeit , Zum Werk Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus. Behandelt wird eine Vielzahl an Instrumenten, die vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.) zur Verfügung stehen. Vorteile auf einen Blick Darstellung aller Flexibilisierungs-Instrumente Orientierung an betrieblichen Problemstellungen mit Mustern und Formulierungshilfen Zur Neuauflage Die 2. Auflage berücksichtigt insbesondere die Regelungen zur Brückenteilzeit und zur Kurzarbeit sowie weitere neue Instrumente zur Flexibilisierung der Arbeit. Zielgruppe Für Anwältinnen und Anwälte, die flexible Arbeitsinstrumente rechtlich gestalten, für Personalverantwortliche und die Sozialpartner. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220407, Produktform: Leinen, Autoren: Pletke, Matthias~Schrader, Peter~Siebert, Jens~Teubert, René~Thoms, Tina~Klagges, Rhea-Christina, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: Arbeitsentgelt; Flexibilisierung; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; mobile Arbeit; Vertragsgestaltung; Kurzarbeit; Leiharbeit; Homeoffice; Lohngestaltung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeit / Flexible Arbeitszeit~Flexible Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIV, Seitenanzahl: 467, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 35, Gewicht: 989, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406681301, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mechow, Michaela: Das Recht auf ein gerechtes Arbeitsentgelt nach Art. 4 Abs. 1 der Europäischen ¿ Sozialcharta (ESC) und die Kontrolle seiner Anwendung
Das Recht auf ein gerechtes Arbeitsentgelt nach Art. 4 Abs. 1 der Europäischen ¿ Sozialcharta (ESC) und die Kontrolle seiner Anwendung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies auf das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies für das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Versicherungspflicht von Personen in Beschäftigungen gegen Arbeitsentgelt , Eine Untersuchung nach § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was gehört alles zum Arbeitsentgelt?
Zum Arbeitsentgelt gehören alle Zahlungen, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Dazu zählen das Grundgehalt, Zulagen, Prämien, Überstundenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sachleistungen wie Verpflegung oder Dienstwagen. Auch geldwerte Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen können zum Arbeitsentgelt gehören. Kurz gesagt umfasst das Arbeitsentgelt alle finanziellen Vergütungen und Leistungen, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.
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Was ist ein Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone?
Ein Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone bezieht sich auf Einkommen, das zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro brutto im Monat liegt. In dieser Zone gelten spezielle Regelungen zur Sozialversicherung, da Arbeitnehmer mit einem solchen Einkommen nur reduzierte Beiträge zahlen müssen. Das Arbeitsentgelt in der Gleitzone ermöglicht es Arbeitnehmern, von geringeren Abzügen bei den Sozialversicherungsbeiträgen zu profitieren, während sie weiterhin Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung und Rentenversicherung haben. Es ist wichtig, die genauen Regelungen und Berechnungen für die Gleitzone zu kennen, um sicherzustellen, dass die Sozialversicherungsbeiträge korrekt abgeführt werden.
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Wie kann das Arbeitsentgelt fair und gerecht gestaltet werden, um die Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer zu fördern, während gleichzeitig die finanziellen Interessen des Unternehmens berücksichtigt werden?
Das Arbeitsentgelt kann fair und gerecht gestaltet werden, indem Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigt werden. Transparente Kriterien und klare Kommunikation über die Entlohnung können die Motivation der Arbeitnehmer fördern. Anreize wie Bonuszahlungen oder Leistungsprämien können die Produktivität steigern, während gleichzeitig die finanziellen Interessen des Unternehmens berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsentgelt im Einklang mit den Marktstandards und den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens steht, um Fairness und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
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Wer zahlt die Krankenversicherung, wenn das Arbeitsentgelt bei zwei Minijobs ohne sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung zusammen 520 Euro übersteigt?
Wenn das Arbeitsentgelt bei zwei Minijobs ohne sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung zusammen 520 Euro übersteigt, müssen beide Arbeitgeber Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Die Beiträge werden entsprechend des Verdienstes auf die Arbeitgeber aufgeteilt. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall nicht selbst für die Krankenversicherung zuständig.
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Was sind die verschiedenen Faktoren, die das Arbeitsentgelt beeinflussen können, und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Branchen und Ländern?
Das Arbeitsentgelt kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, darunter die Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers, die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, die Wirtschaftslage und die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer. In verschiedenen Branchen können sich die Faktoren unterscheiden, zum Beispiel können in der Technologiebranche spezifische technische Fähigkeiten höher bewertet werden als in anderen Branchen. In verschiedenen Ländern können kulturelle Unterschiede, gesetzliche Vorschriften und wirtschaftliche Bedingungen zu unterschiedlichen Entgeltstrukturen führen. Darüber hinaus können auch Gewerkschaften und Tarifverträge in einigen Ländern einen Einfluss auf das Arbeitsentgelt haben.
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Wie wirkt sich das Arbeitsentgelt auf die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer aus, und welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Arbeitsentgelts in verschiedenen Branchen und Ländern?
Das Arbeitsentgelt hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer, da es als Belohnung für ihre Arbeit dient und ihre Wertschätzung für ihre Anstrengungen zeigt. Ein angemessenes Arbeitsentgelt kann die Motivation und Leistung steigern, während ein unzureichendes Entgelt zu Frustration und geringerer Leistung führen kann. Die Höhe des Arbeitsentgelts wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, die Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers, die Tarifverträge in der Branche und die gesetzlichen Mindestlöhne in verschiedenen Ländern. Darüber hinaus können kulturelle Unterschiede und die Verfügbarkeit von Arbeitskräften in verschiedenen Branchen und Ländern die Höhe des Arbeitsent
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Ist geldwerter Vorteil Arbeitsentgelt?
Ist geldwerter Vorteil Arbeitsentgelt? Diese Frage hängt von der Definition von Arbeitsentgelt ab. Geldwerte Vorteile sind zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen, die ein Arbeitnehmer neben seinem regulären Gehalt erhält. Sie können in Form von Sachleistungen wie Firmenwagen, Mahlzeiten oder Diensthandys angeboten werden. Ob diese geldwerten Vorteile als Teil des Arbeitsentgelts betrachtet werden, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen können geldwerte Vorteile als Teil des Gesamtvergütungspakets angesehen werden, während in anderen Fällen sie als separate Leistungen betrachtet werden.
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Welche Faktoren beeinflussen das Arbeitsentgelt in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitnehmer ihr Gehalt verhandeln, um faire und wettbewerbsfähige Entgelte zu erhalten?
Das Arbeitsentgelt in verschiedenen Branchen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, die Wirtschaftslage, die Unternehmensgröße und die geografische Lage. Arbeitnehmer können ihr Gehalt verhandeln, indem sie sich über die durchschnittlichen Gehälter in ihrer Branche informieren, ihre Leistungen und Erfolge hervorheben, sich auf zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten berufen und eine klare Vorstellung von ihren Gehaltsvorstellungen haben. Um faire und wettbewerbsfähige Entgelte zu erhalten, sollten Arbeitnehmer auch bereit sein, alternative Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder zusätzliche Urlaubstage in Betracht zu ziehen.
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Was ist ein fiktives Arbeitsentgelt?
Ein fiktives Arbeitsentgelt bezieht sich auf ein hypothetisches Einkommen, das einem Arbeitnehmer zugeschrieben wird, obwohl es tatsächlich nicht existiert. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht arbeiten kann, aber dennoch eine Entschädigung erhält. Das fiktive Arbeitsentgelt dient dazu, den Verdienstausfall des Arbeitnehmers zu kompensieren. Es wird auf Basis des bisherigen Einkommens des Arbeitnehmers berechnet und kann je nach gesetzlicher Regelung variieren. In einigen Fällen kann ein fiktives Arbeitsentgelt auch für steuerliche oder soziale Sicherheitszwecke relevant sein.
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Was bedeutet Arbeitsentgelt in der Gleitzone?
Was bedeutet Arbeitsentgelt in der Gleitzone? In der Gleitzone handelt es sich um einen Bereich, in dem das Arbeitsentgelt zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro liegt. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in diesem Bereich nur einen reduzierten Beitrag zur Sozialversicherung zahlen müssen. Das Arbeitsentgelt in der Gleitzone wird auch als Midijob bezeichnet. Es bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, mehr zu verdienen als im Minijob, ohne dabei die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen zu müssen. In der Gleitzone gelten spezielle Regelungen bezüglich der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber relevant sind.
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Was sind die verschiedenen Faktoren, die das Arbeitsentgelt beeinflussen, und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Branchen und Ländern?
Das Arbeitsentgelt wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers, die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und die gesetzlichen Vorschriften zum Mindestlohn. In verschiedenen Branchen können sich die Faktoren unterscheiden, da beispielsweise in der Technologiebranche bestimmte Fähigkeiten höher bezahlt werden als in der Einzelhandelsbranche. In verschiedenen Ländern können sich die Faktoren ebenfalls unterscheiden, da die wirtschaftlichen Bedingungen, die Arbeitsgesetze und die kulturellen Normen variieren und somit das Arbeitsentgelt beeinflussen. Letztendlich ist das Arbeitsentgelt das Ergebnis einer komplexen Interaktion von verschiedenen Faktoren, die je nach Branche
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Was versteht man unter dem Begriff Arbeitsentgelt?
Was versteht man unter dem Begriff Arbeitsentgelt? Arbeitsentgelt bezieht sich auf die Vergütung, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Es umfasst sowohl das Grundgehalt als auch zusätzliche Leistungen wie Bonuszahlungen, Provisionen oder Sachleistungen. Das Arbeitsentgelt kann in Form von Geld oder Naturalien gezahlt werden und ist gesetzlich geregelt. Es dient als Ausgleich für die erbrachte Arbeitsleistung und bildet die wirtschaftliche Grundlage für den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers.